Delovno in socialno pravo - Opis storitev 

Delovno pravo ureja razmerja med delodajalcem in delavcem. Obenem pa se delavno pravo dotika tudi drugih razmerij, kot primer razmerja med delavci, razmerja do države in podobno. Delovno pravo in delavske pravice so v različnih državah in časovnih obdobjih različni, prav tako pa je pojmovanje (delodajalcev in delavcev) delavskih pravic različno glede na dejstvo ali gre za ugodno gospodarsko rast v sektorju ali ne.

Ne glede na to, pa obstaja minimum delavskih pravic, ki jih zagotavlja Ustava R Slovenije, Zakon o delovnih razmerjih in drugi predpisi s področja delovnega prava. Nadalje je delovno pravo krepko prepleteno z konvencijami mednarodne organizacije dela na mednarodni ravni in z različnimi kolektivnimi pogodbami na državni ravni. Na ravni podjetja se vsaj pri večjih gospodarskih družbah pogosto pojavljajo tako imenovane podjetniške kolektivne pogodbe, ki urejajo odnose znotraj družbe.

Vsaka družba oziroma celo podjetje, ureja delovnopravno materijo drugače. Manjše družbe (tudi v luči privilegijev, ki jih zakon o delovnih razmerjih daje družbam z manj kot 20 zaposlenih) običajno bolj fleksibilno urejajo razmerja do delavcev (kar lahko vodi tudi do raznih mejnih situacij ali celo protipravnosti) kot večje družbe, katere imajo navadno kar nekaj pravilnikov, kodeksov, družbenih politik, strategij in podobno. Tako te notranji pravni akti delodajalca posegajo v delovnopravna razmerja med delavci in delodajalci, večinoma znotraj prisilnih predpisov (v smislu ZDR in Ustave RS), občasno pa tudi zunaj njih. Le takrat pa je potrebna ustrezna pravna pomoč, da se uskladijo predpisi (in pričakovanja) na obeh straneh.

Našim strankam svetujemo pri urejanju razmerij in s tem povezanimi pravicami in dolžnostmi ene in druge strani. Pri tem pomagamo pri uveljavitvi določene rešitve in jo ob sodelovanju strank prelijemo v pravno relevantne okvirje, ki strankam nudijo optimalno rešitev njihovih vprašanj in problemov.

Delovni spori delavca z delodajalcem se lahko poleg sodnega reševanja sporov rešujejo tudi s pomočjo drugih alternativ. Tako je možna intervencija delovne inšpekcije ali kake druge inšpekcije, lahko pa pride tudi do srečanja in dogovora s sindikati ali drugo organizacijo ter obe strankin privolita v alternativne oblike reševanja sporov. V kolikor alternativne oblike reševanja sporov niso uspešne, preostane delavcu še tožba na delovno in socialno sodišče. Omenjeno tožbo naperi delavec zoper delodajalca.

Svetovanje 

Naši svetovalci vam pomagajo pri uresničevanju in razumevanju delavskih pravic in tudi obveznosti do delodajalca. Pri tem si pomagamo z veljavno sodno prakso s področja delovnega prava ter delovnih posamičnih delovnih sporov. S tem skušamo prek pravne razjasnitve problemov delavcev in delodajalcev doprinesti k pravilnejši obravnavi interesov obeh strani z željo po bodisi skladnejšem odnosu med strankama, bodisi primerno kompenzacijo za nastalo situacijo.

V izjemnih primerih, pa lahko delavec toži (odškodninsko) tudi državo, ker ni izpolnila kriterijev, meril in postopkov, katere predvideva Ustava R Slovenije, Zakon o delovnih razmerjih. Nadalje je odškodninska odgovornost podana v primeru neuveljavitve podpisane in ratificirane konvencije mednarodne organizacije dela.

Država

Podana je odgovornost države tudi v primeru, da ni uveljavila ali ne upošteva bodisi uredb Evropske komisije, bodisi direktive EU (katerim je poteklo prehodno obdobje – vacatio legis). Naši svetovalci vam pomagajo pri uresničevanju in razumevanju delavskih pravic in tudi obveznosti do delodajalca. Pri tem si pomagamo z veljavno sodno prakso s področja delovnega prava ter delovnih posamičnih in kolektivnih delovnih sporov. S tem skušamo prek pravne razjasnitve problemov delavcev in delodajalcev doprinesti k pravilnejši obravnavi interesov obeh strani z željo po bodisi skladnejšem odnosu med strankama, bodisi primerno kompenzacijo za nastalo situacijo.

V izjemnih primerih, lahko delavska organizacija toži (odškodninsko) tudi državo, ker ni izpolnila kriterijev, meril in postopkov, katere predvideva Ustava R Slovenije, Zakon o delovnih razmerjih. Nadalje je odškodninska odgovornost podana v primeru neuveljavitve podpisane in ratificirane konvencije mednarodne organizacije dela. Odgovornost države pa je podana tudi v primeru, da ni uveljavila ali ne upošteva bodisi uredb Evropske komisije, bodisi direktive EU (katerim je poteklo prehodno obdobje – vacatio legis).

Socialne pravice in socialno pravo so korektiv moderni državi, v kateri vlada kapitalizem, pri čemer se postavlja v prvo vrsto druge motive, kot zgolj finančne. Svetovanje s področja socialnih pravic obsega različne pravne analize, oblikovanje osnutkov pravnih dokumentov in zastopanje pred upravnimi organi. Pravo pokojninskega in invalidskega zavarovanja Pokojninsko in invalidsko zavarovanje je del obveznega zavarovanja vseh, ki prejemajo dohodke na območju R Slovenije.

Na podlagi tega zavarovanja lahko ob izpolnitvi pogojev posamezniki pridobijo pravico do pokojnine oziroma kake druge pravice. Svetovanje s področja PIZ obsega različna pravna svetovanja in pravne analize konkretnih situacij, kot tudi morebitno oblikovanje pravnih in drugih dokumentov, na podlagi želja naročnika.